Budowa i wdrażanie strategii HR

WIK Consulting Strategia personalna wpływa na długofalowe ukierunkowane działanie, na kształtowanie pracowników o pożądanych cechach i zaangażowaniu,  wzmacnia zaangażowanie pracowników, poprawia klimat społeczny i przekłada się na większą efektywność pracowników w zakresie realizowanych zadań.Cele szkolenia:•    Poznanie założeń teoretycznych miejsca strategii HR w strategii zarządzania organizacją,•    Poszerzenie wiedzy na temat modeli i strategii zarządzania i umiejętność ich wykorzystania w procesie tworzenia strategii Zarządzania zasobami ludzkimi,•    Poznanie modeli strategii HR-owych,•    Poznanie rozwiązań strategicznych wdrożonych w polskich i międzynarodowych organizacjach,•    Nabycie wiedzy i umiejętności wykorzystania narzędzi do tworzenia strategii HR w organizacji,Program szkolenia:1.    Strategia firmy a strategia HR•    Czym jest systemowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi•    Jak zarządzać systemowo organizacją?•    Zarządzanie Strategiczne HR: misja, cele i strategia,•    Pojęcie i rodzaje strategii HR,•    Strategia Human Resources jako systemowe realizowanie strategii firmy2.    Projekt budowy strategii HR•    Analiza czynników otoczenia zewnętrznego i wewnętrznego,•    Definiowanie potencjału organizacji,•    Substrategie HR,•    Strategiczne projekty HR,•    Plan wdrażania strategii•    Monitorowanie i kontrola realizacji strategii3.    Najlepsze praktyki budowy i wdrażania strategii HR w wiodących firmach polskich i międzynarodowych