Coaching jako narzędzie wspierania ludzi w rozwoju: zasady, techniki, zastosowanie

KM Studio - szkolenia, coaching I. Coaching - zagadnienie i proces prowadzenia1. Czym jest coaching i czym się różni od psychoterapii, consultingu i szkolenia2. Rodzaje coachingu ze względu trzy grupy kryteriów3. Coaching trójstronny ( gdzie oprócz coacha i uczestnika występuje jeszcze sponsor)4. Kodeksy etyczne coachingu5. Dylematy etyczne pojawiające się w coachingu6. Etapy coachingu wraz z przykładowymi formularzami do pracy- zawarcie kontraktu - ustalanie celów coachingu: cele Klienta, coacha i sponsora- testy osobowości jako wstęp do pracy coachingowej - na przykładzie testu MBTI ( Myers- Briggs)- narzędzia coachingu: wizualizacja celu, mocne strony klienta, pytania coachingowe, zadania domowe, afirmacje, przykłady zadań coachingowych7. Przebieg sesji8. Trudne sytuacje: opór Klienta, pozorny entuzjazm, brak kroku do przodu - dlaczego się pojawiają i jak sobie z nimi radzić9. Jak pisać raport z coachinguII. Osoba coacha1. Zadania coacha i jego zakres odpowiedzialności2. Szkoły i szkolenia dla przyszłych coachów• 14 zasad coacha• Kontakt z KlientemIII. Klient coachingu1. Dla kogo jest coaching?• Rozwój człowieka dorosłego, dojrzałego i dobrze funkcjonującego społecznie - na czym polega i dokąd zmierza?• Czy każdy cel postawiony przez Klienta coachingu może być podjęty?• Motywacja: przestrzeń i głębia: Model Góry Lodowej ( Norman Bennet Academy)• Czy ludzie naprawdę chcą wprowadzać zmiany w swoim życiu?• Elementy przeszkadzające Klientowi w realizacji celów i utrudniające wprowadzenie zmiany Więcej informacji na temat szkolenia Coaching znajdziecie Państwo na stronie Szkolenia KM Studio