Cykl: Akademia Umiejętności Lidera

SYNTEZA [Szkolenia-Konsulting] "Poprzez podejmowanie małych kroków,bez trudu ominiesz przeszkody, które były wcześniej przyczyną niepowodzeń.Powoli, spokojnie nabierzesz apetytu na ciągły rozwóji położysz podwaliny pod stałą drogę do zmiany"Filozofia KAIZENWprowadzeniePowyższy cytat z filozofii Kaizen dowodzi, że źródłem motywacji człowieka są jego osiągnięcia, dzięki którym krok po kroku wzrasta pragnienie podejmowania kolejnych wyzwań. Szkolenie pozwala na zdobycie niezbędnej wiedzy, a także zainspirowanie Uczestników do odkrycia indywidualnych zasobów i doskonalenie potencjału zawodowego. Akademia Umiejętności Lidera, to wielomodułowy projekt realizowany wyłącznie na zlecenie firm i instytucji pragnących kompleksowo zadbać o rozwój kadry, dzięki zaimplementowaniu najlepszych narzędzi zarządzania oraz psychologii społecznej.Proponujemy Państwu kompleksową usługę obejmującą:Badanie potrzeb poprzez analizę oczekiwań kadry kierowniczej i osób przewidzianych do szkolenia.Przygotowanie i przeprowadzenie cyklu zajęć warsztatowych dla liderów. Opracowanie raportu z realizacji szkoleń oraz wniosków z pracy poszczególnych grup.  Cel nadrzędny projektu: Cykliczne warsztaty mają na celu doskonalenie umiejętności Uczestników, istotnych z punktu widzenia roli skutecznych liderów, kierujących pracownikami. Stałym elementem każdej sesji zajęciowej, oprócz przekazania niezbędnej wiedzy jest trening praktyczny. Ćwiczenia dotyczą poruszanych zagadnień, a więc m.in.: stylu kierowania i porozumiewania się; autoprezentacji i budowania marki [autorytetu]; prowadzenia rozmów oceniająco-motywujących; metod organizacji pracy i zarządzania czasem oraz kreatywnego rozwiązywania problemów. Kluczem do efektywności cyklu jest stały pomiar, poprzez stosowanie Kart Sukcesu i Kart Dalszej Nauki. Na ich bazie Uczestnicy wykorzystują poznane narzędzia między sesjamiWykaz sesji warsztatowych proponowanych w ramach AULI. Ekonomia i zarządzanie w praktyce kierowania ludźmi.II. Budowanie marki własnej [autorytetu] i kreowanie wizerunku Firmy.III. Przywództwo: rola zawodowa, postawa społeczna i styl działania.IV. Budowanie efektywnych zespołów zadaniowych.V. Komunikacja w organizacji. Precyzyjne wypowiedzi i kontrola rezultatów.VI. Istota kierowania: delegowanie i egzekwowanie zadań.VII. Feedback w organizacji. Rozmowy motywująco - oceniające.VIII. Motywowanie. Narzędzia wzbudzania zaangażowania podwładnych.IX. Organizacja pracy i optymalne zarządzanie czasem.X. Rozwiązywanie problemów. Innowacyjne działanie.Programy poszczególnych modułów dostępne na: www.synteza.pl/AULKorzyści dla Uczestników Akademii:Przybliżenie podstaw ekonomii, które pozwolą lepiej zrozumieć funkcjonowanie przedsiębiorstwa oraz metod zarządzania w praktyce kierowania ludźmi.Poznanie technik kreowania pożądanego wizerunku w świetle świadomej postawy społecznej i budowania autorytetu poprzez zjednywanie sobie ludzi.Uświadomienie znaczenia pełnionej roli zawodowej oraz przećwiczenie zachowań asertywnych w kontekście przywództwa i stylu kierowania pracownikami. Rozwijanie umiejętności budowania efektywnych zespołów, dzięki poznaniu podstaw psychologii zachowań ludzkich i kluczowych zagadnień dotyczących pracy zespołowej.Pogłębienie wiedzy i umiejętności w zakresie właściwego stosowania narzędzi komunikacyjnych oraz zwracania uwagi na precyzyjne wypowiedzi i kontrolę rezultatów.Wskazanie sposobów delegowania zadań i odpowiedzialności oraz doskonalenie umiejętności koordynowania działań i egzekwowania wykonania zadań. Kształtowanie nawyku motywowania podwładnych i wzbudzania zaangażowania w oparciu o prawidłowo przeprowadzoną rozmowę oceniająco-motywującą. Zapoznanie ze sprawdzonymi praktykami motywowania oraz metodami wzbudzania zaangażowania wśród członków zespołu.Poznanie zasad usprawniających organizację pracy i metod zarządzania czasem, które służą podniesieniu skuteczności podejmowanych działań.Doskonalenie umiejętności stosowania technik pracy zespołowej i kreatywnego rozwiązywania problemów, dzięki czemu zespół unika rutyny zawodowej.Zajęcia prowadzą:Trenerzy wchodzący w skład Zespołu Trenerskiego SYNTEZA, z doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń metodami warsztatowymi; specjalizujący się w proponowanych obszarach tematycznych.Szczegółowe informacje oraz rezerwacja terminów:Jolanta Pilarczyk[Generalny Konsultant]e-mail: jpilarczyk@synteza.pltel.: 32 2816231tel. kom.: 501 756465 UWAGA: Każdą z sesji możemy [na życzenie] przystosować do realizacji w formie odrębnego szkolenia.