Dokumentacja pracownicza - zasady prowadzenia

SYNTEZA [Szkolenia-Konsulting] Pamiętaj: podczas kontroli PIP dokumentacja pracownicza jest podstawowym zbiorem, który jest sprawdzany. Prawidłowe jej prowadzenie uchronić może przed nieprzyjemnymi konsekwencjami ze strony kontrolującego.Korzyści dla Uczestników zajęć:Zapoznanie uczestników z prawidłowymi zasadami dotyczącymi prowadzenia akt osobowych pracownikaNabycie praktycznych umiejętności związanych z prowadzeniem dokumentacji personalnejWskazanie konsekwencji uchybień w prowadzeniu teczek personalnychPROGRAM1. Zasady prowadzenia dokumentacji personalnej pracowników obowiązek prowadzenia akt osobowych sposób prowadzenia dokumentacji pracowniczej przechowywanie dokumentacji pracowniczej 2. Akta osobowe pracowników - omówienie poszczególnych części Część A wykaz dokumentów części A wraz z wzorami Część B wykaz dokumentów części B wraz z wzorami informacja dla pracownika - art. 29 k.p. oświadczenia składane przez pracownika i ich zmiana w okresie zatrudnienia Część C omówienie sposobów rozwiązania umowy o pracę wzory pism stosowanych przy rozwiązywaniu stosunku pracy zasady sporządzania świadectwa pracy 3. Zasady prowadzenia Kart czasu pracy pracowników obowiązek ewidencjonowania czasu pracy wraz z wyjątkami treść kart czasu pracy pracowników zasady przechowywania4. Podsumowanie zajęć i zakończenie szkoleniaOdpowiedzi na końcowe pytania uczestników/konsultacje indywidualneAnkieta ewaluacyjnaTermin zajęć: do uzgodnienia [również weekendy] Czas trwania: 1 dzień [około 7 godzin]Miejsce: Dowolne na terenie całego kraju [np. siedziba Zleceniodawcy]Termin, miejsce i pozostałe warunki, można ustalić kontaktując się z naszym Biurem Obsługi Klienta:32 281 62 31szkolenia@synteza.plWięcej informacji: www.synteza.pl