Elastyczne formy zatrudnienia i systemy czasu pracy

MASTERS Centrum Szkolenia Biznesu AandA Polanska sp. j. Cel SzkoleniaZapoznanie uczestników szkolenia z elastycznymi formami zatrudnienia pracowniczego i pozapracowniczego. Nabycie przez uczestników umiejętności łączenia różnych form zatrudnienia z odpowiednimi systemami czasu pracy. Nabycie umiejętności planowania zatrudnienia, planowania i rozliczania czasu pracy. Przedstawienie najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowisk MPiPS i GIP w omawianym zakresie.ProgramI. Zatrudnianie1. Pracownicze formy zatrudnieniaa) Krótkie omówienie tradycyjnych umów o pracę: wady i zalety dla pracodawcy;? Jak korzystnie stosować tradycyjne formy zatrudnienia: umowa na czas określony, umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo, umowa na czas wykonania określonej pracy.b) Telepraca – jako odmiana pracowniczej formy zatrudnienia;c) Praca tymczasowa;d) ,,Leasing pracowniczy" – nowe czy stare rozwiązanie?e) Praca nakładcza – co to takiego?f) Job-sharing.g) Work -sharing2. Pozapracownicze formy zatrudnieniaa) Umowy cywilnoprawne: zlecenie i dzieło;b) Umowa agencyjna;c) Samozatrudnienie;d) Outsorsing;e) Centra usług wspólnych.3. Staże dla bezrobotnych, roboty interwencyjne4. Staż absolwencki a praktyka absolwencka.II. Systemy czasu pracy1. Czas pracy.2. Prawne ograniczenia elastyczności czasu pracy: doba pracownicza, tydzień pracowniczy, okresy odpoczynku.3. Planowanie czasu pracy:a) Przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy;b) Przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.4. Praca zmianowa;5. Systemy czasu pracy:a) Podstawowy czas pracy – ograniczenia dla pracodawcy,b) Równoważny czas pracy – odmiany,c) Zadaniowy czas pracy,d) Praca weekendowa,e) Skrócony czas pracy.6. Tryb wprowadzania i zmiany systemów oraz rozkładów czasu pracy;7. Dopuszczalność stosowania różnych rozkładów czasu pracy w ramach poszczególnych systemów czasu pracy;8. Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych – ryczałt za godziny nadliczbowe.III. Wypowiedzenie zmieniające i porozumienie zmieniające – jak zmienić zgodnie z prawem warunki umowy o pracę.