Elastyczne formy zatrudnienia: Optymalizacja kosztów pracy - HR-OKP/ZPZG (EFS).

Altkom Akademia Altkom Akademia zaprasza do uczestnictwa w szkoleniach projektu: Lubuska Akademia Zarządzania Przedsiębiorstwem. Celem projektu szkoleniowego jest wzrost kompetencji zarządczych u 216 menedżerów i menedżerek w 104 lubuskich mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach. W celu przeciwdziałania dyskryminacji kobiet na stanowiskach kierowniczych, mają one zapewniony dostęp do min. 40 % miejsc szkoleniowych. Projekt przyczyni się do wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstw w regionie. Więcej informacji można uzyskać na stronie internetowej projektu. W celu rekrutacji prosimy o kontakt z naszym Konsultantem: Konrad Kurczyńskie-mail: konrad.kurczynski@altkom.pltel: 224608984Celem szkolenia jest zapoznanie słuchacza z tematyką elastycznych form zatrudnienia. Pokazuje, jak wykorzystać elastyczne formy zatrudnienia dla dobra przedsiębiorstwa. Program szkolenia: Dzień I Pojęcie elastycznych form zatrudnienia: 1. Umowy terminowe: • zakres stosowania umów terminowych. 2. Zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy: • zakres stosowania pracy w niepełnym wymiarze. 3. Agencje pracy tymczasowej – leasing pracowniczy: • uwarunkowania prawne leasingu pracowniczego. 4. Podstawowe różnice pomiędzy stosunkiem pracy a umowami cywilnoprawnymi: Dzień II Elastyczne formy zatrudnienia. 1. Umowy cywilnoprawne: • umowa zlecenia. • umowa o dzieło. • umowa agencyjna. • podstawowe różnice pomiędzy umowami cywilnoprawnymi a umową o pracę. 2. Samozatrudnienie: • zalety i wady samozatrudnienia. 3. Praca nakładcza. Dzień III 1. Telepraca: • definicja telepracy. • rodzaje telepracy. • podstawa prawna świadczenia telepracy. • obowiązki telepracownika i pracodawcy wynikające z zawarcia umowy o telepracy. • wady i zalety telepracy. 2. Praca na wezwanie: 3. Inne formy elastycznego zatrudnianie mniej znane w Polsce: • Job – sharing. • Work – sharing. • zatrudnianie rotacyjne. 4. Ekonomiczne aspekty stosowania elastycznych form zatrudnienia: • Wybór formy zatrudnienia a koszty pracy. • Struktura i składniki kosztów pracy. • Obciążenia związane ze składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w zależności od formy zatrudnienia. • Obciążenia podatkowe a forma zatrudnienia.