Innowacyjne myślenie

SYNTEZA [Szkolenia-Konsulting] Czas trwania: 2 dni [2 x 7 godzin dydaktycznych]Miejsce i termin szkolenia proszę uzgadniać z naszymi Konsultantami: 32 281 62 31szkolenia@synteza.plPROGRAM1. Rozpoczęcie szkoleniaPrzedstawienie się trenera i Uczestników Określenie indywidualnych oczekiwań i metod pracy na warsztatachIntegracja grupy i zbudowanie atmosfery zaufania i twórczego zaangażowania2. Styl myślenia i jego wpływ na efektywność działaniaCztery typy umiejętności myślowych (strategiczne, wzmacniające, kreatywne, analityczne)Postawa pozytywna jako element potencjału zawodowego (poczucie celu, optymizm, realizm)Postawa negatywna jako przeszkoda rozwojowa (niezdecydowanie, negatywizm, pośpiech, porównywanie)3. Umiejętności osobiste i ich znaczenie dla twórczości indywidualnejTest Otwartości Poznawczej - kwestionariuszJak zostać swoim osobistym trenerem? - Dbanie o własne zasoby i rozwijanie nawyku dopingowania siebieOdkrycie i czerpanie sił z obszarów "ja, otoczenie, inni"4. Techniki stymulowania kreatywności własnejFilozofia KAIZEN – bodziec do samorozwoju i technika ciągłego ulepszaniaTechnika rzeźbienia umysłuStyl uczenia się a twórczość. Mapy myśli jako metoda przyswajania wiedzy5. Stymulowanie kreatywności w zespoleJak wzbudzić motywację do kreatywnego myślenia? – uwarunkowania innowacyjności w organizacji"By ludziom chciało się od siebie uczyć" – znaczenie współpracy w zespole.Zasady twórczej pracy: zasada racjonalnej irracjonalności, aktualności, różnorodności6. Planowanie wobec podejmowania decyzji – poszukiwanie właściwej drogiOpór wobec zmianyWpływ przekonań na kreatywność i zmiana pozycji percepcyjnejRozwijanie myślenia lateralnego7. Techniki twórczego rozwiązywania problemówEtapy synektyki Burza mózgów i techniki oparte na burzy mózgówTechniki mieszane8. Kreatywność w praktyce – gra symulacyjnaProces rozwiązywania problemów w oparciu o technikę "6 kapeluszy"Analiza procesu, omówienie od kątem poruszanych w trakcie szkolenia zagadnień + informacja zwrotna dla uczestników9. Podsumowanie zajęćKonsultacje indywidualne – wskazówki trenera dotyczące dalszej pracyAnkieta ewaluacyjnaOcena zajęćPełen program i informacje nt. organizacji szkolenia