KOMPENDIUM PRAWA PRACY

WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia tel. 50966 77 98 I. Zasady nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, sporządzanie pism, prowadzenie dokumentacji pracowniczej ze szczególnym uwzględnieniem przepisów ustawy antykryzysowej oraz nowych zasad wydawania świadectw pracy 1. Zasady różnicowania umów o pracę i umów cywilnoprawnych. 2. Zasady zawierania umów o pracę oraz sporządzania takich umów: a. umowa o pracę na okres próbny, dopuszczalna liczba umów na okres próbny, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony, b. zasady sporządzania umów o pracę – postanowienia umowne tj. rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, określenia wynagrodzenia za pracę. 3. Zasady składania oświadczeń woli pracownikom o rozwiązywaniu z nimi stosunku pracy: a. na mocy porozumienia stron, b. z zachowaniem okresu wypowiedzenia, c. bez zachowania okresu wypowiedzenia, d. z upływem czasu, na który była zawarta, e. z dniem zakończenia pracy, dla której wykonania była zawarta, f. na skutek odwołania. 4. Sporządzanie pism o rozwiązywaniu umów o pracę – dopuszczalne przyczyny rozwiązywania umów o pracę z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów na czas określony. 5. Prawne możliwości rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. II. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem 1. Zasady udzielania urlopu macierzyńskiego. 2. Urlop wychowawczy – nabycie prawa i udzielanie. 3. Uprawnienia związane z wychowywaniem dzieci: dni opieki, przerwa na karmienie piersią. 4. Uprawnienia ojca opiekującego się dzieckiem. III. Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych 1. Formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 2. Obowiązkowe i nieobowiązkowe świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. 3. Zasady sporządzania umów z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe IV. Zasady ponoszenia odpowiedzialności za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy 1. Uprawnienia inspektora pracy w czasie dokonywania czynności kontrolnych 2. Środki prawne stosowane przez inspektora pracy w wyniku stwierdzonych nieprawidłowości. 3. Pracodawca przed sądem pracy – zasady postępowania. II DZIEŃ I. Praktyczne stosowanie przepisów o czasie pracy 1. Zasady gospodarowania czasem pracy – postanowienia regulaminowe o rozpoczynaniu i kończeniu pracy, lista obecności, ewidencjonowanie czasu pracy. 2. Maksymalne normy czasu pracy – zasady sporządzania harmonogramów czasu pracy z uwzględnieniem tzw. „doby pracowniczej”. 3. Udzielanie odpoczynku oraz możliwości jego naruszenia: a. dobowego, b. tygodniowego. 4. Zasady rozliczania podróży służbowej, oraz dyżuru pracowniczego. 5. Praca w porze nocnej. 6. Praca w niedziele i święta. 7. Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych oraz zakres możliwości odmówienia przez pracownika takiej pracy: a. występowanie godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu, b. występowanie pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy, c. praca w godzinach nadliczbowych a zasada pięciodniowego tygodnia pracy, d. rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych, e. praca w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej, f. praca w godzinach nadliczbowych w zadaniowym systemie czasu pracy, g. limity pracy w godzinach nadliczbowych. 8. Ewidencjonowanie czasu pracy. II. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych 1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego: a. pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy, b. pracowników podejmujących pracę po raz kolejny. 2. Prawidłowe ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego: a. sposoby ustalania wymiaru, b. metody wliczania do wymiaru urlopu wypoczynkowego okresu nauki i innych okresów wliczanych na podstawie przepisów odrębnych. 3. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego: a. ustalanie proporcji urlopowej, b. metody godzinowego udzielania urlopu wypoczynkowego. 4. Zasady udzielania urlopów zaległych. 5. Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych. 6. Odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego. 7. Urlop na żądanie – kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie.