Kongres Prawa Pracy

Most Wanted! Training Institute X edycja Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy PRAWO PRACY - optymalizacja rozwiązań - wyzwania i zagrożenia dla pracodawców 26 kwietnia 2013 r. DO UDZIAŁU ZAPRASZAMY: · Prezesów· Przedstawicieli działów kadr i płac· Przedstawicieli działów administracyjnych· Przedstawicieli działów personalnych· Przedstawicieli działów prawnych· Przedstawicieli działów HR NAJWAŻNIEJSZE ZAGDNIENIA: · Przyczyny i konsekwencje kontroli Państwowej Inspekcji Pracy· Ochrona danych osobowych w działach personalnych· Naruszenie prawa do jednakowego wynagrodzenia wskutek nieprawidłowego zastosowania umówcywilnoprawnych – studium przypadku · Odpowiedzialność materialna pracowników PRZEWODNICZĄCY KONFERENCJI: Sylwia Wdowiak 9.30-10.00 REJESTRACJA. KAWA POWITALNA 10.00-11.00 Przyczyny i konsekwencje kontroli Państwowej Inspekcji Pracy · Co jest przyczyną wizyty PIP· Czy do PIP stosuje się zakaz jednoczesności kontroli · Na co zwraca uwagę PIP· Zasady odpowiedzialności przez PIP za stwierdzone nieprawidłowości Prelegent: Arkadiusz Jamka, Trener, prawnik, były inspektor pracy 11.00-11.45 Ochrona danych osobowych w działach personalnych 1. Podstawy prawne ochrony danych osobowych,2. Definicje podstawowych pojęć z zakresu ochrony danych osobowych: dane osobowe, dane wrażliwe, zbiór danych, przetwarzanie, powierzenie, administrator danych osobowych, 3. Podstawy przetwarzania danych osobowych przez działy personalne,4. Obowiązki administratora danych osobowych,5. Obowiązki podmiotu, któremu powierzono przetwarzanie danych osobowych,6. Zgłaszanie lub brak obowiązku zgłaszania zbiorów danych osobowych do GIODO,7. Zabezpieczenia organizacyjne i techniczne danych osobowych,8. Kontrola GIODO i sankcje karne Paulina Filipczak-Zawadzka, radca prawny OIRP w Łodzi 11.45-12.00 PRZERWA NA KAWĘ 12.00-12.45 Mobbing – zagrożenie na pracodawcy 1. Mobbing – wprowadzenie: przyczyny zjawiska i negatywne skutki. definicja psychologiczna mobbingu; definicja prawna mobbingu; przesłanki stwierdzenia zjawiska mobbingu; rozwój pojęcia mobbingu w orzecznictwie SN; granice pomiędzy mobbingiem a dyskryminacją (w tym molestowaniem); 2. Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania zjawiskom mobbingu w zakładzie pracy treść obowiązku; skutki prawne naruszenia obowiązku; rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika; roszczenia pracownika – odszkodowanie, zadośćuczynienie; przesłanki odpowiedzialności pracodawcy; postępowanie przed sądem pracy – ciężar dowodu, odrębności w postępowaniu; mobbing w świetle przepisów Kodeksu cywilnego i Kodeksu karnego; 3. Sposoby przeciwdziałania zjawisku mobbingu w miejscu pracy.4. Krótkie ćwiczenia na powtórzenie materiału.5. Pytania. Prelegent: Mateusz Karolak, Aplikant Radcowski 12.45-13.15 Polsko-Amerykańskie Centrum Zarządzania Prelegenci:Angelika Chyła, Dyrektor Polsko - Amerykańskiego Centrum Zarządzania (PAM Center) na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego dr Ewa Brzezińska ,Trener Biznesu, Wykładowca w Polsko - Amerykańskim Programie Studiów Executive MBA 13.15 – 13.40 BRUNCH 13.45 – 14.30 NARUSZENIE PRAWA DO JEDNAKOWEGO WYNAGRODZENIA WSKUTEK NIEPRAWIDŁOWEGO ZASTOSOWANIA UMÓW CYWILNOPRAWNYCH – STUDIUM PRZYPADKU 1.Prezentacja przypadku – case study2. Uwagi dotyczące przedstawionego przypadku (zasada równego traktowania pracowników, pojęcie dyskryminacji, przypadki dozwolonego zróżnicowania sytuacji pracowników art. 18 b § 2–4 K.p. Prawo do jednakowego wynagrodzenia (art. 18 K.p.) jako konkretyzacja art. 33 ust. 2 Konstytucji RP) 3. Kwestie sporne i argumenty stron Czy pracownik zatrudniony w siedzibie głównej i pracownik zatrudniony w ośrodku zamiejscowym mają tego samego pracodawcę? Czy w omawianym stanie faktycznym występował zróżnicowany stopień podporządkowania, pozwalający odmiennie ukształtować podstawę zatrudnienia? (art. 22 K.p., Wyrok SN z 12 maja 2011 r., II UK 20/11) Pojęcie "jednakowej pracy" i "pracy o jednakowej wartości"(Wyrok SN z dnia 18 września 2008 r. II PK 27/08, OSNP 2010/3–4/41, OSP 2011/4/39) Czy uprzywilejowanie pewnej grupy pracowników przez przyznanie im prawa do świadczenia pracy w oparciu o umowę cywilnoprawną w sytuacji, gdy inni pracownicy są tej możliwości pozbawieni stanowi naruszenie prawa do równego wynagrodzenia? 4. Konkluzje Prelegent: Dr Tomasz Szczech, Doktor nauk prawnych 14.30-14.45 PRZERWA NA KAWĘ 14.45 – 15.30 Odpowiedzialność materialna pracowników 1. Odpowiedzialność materialna pracownika : a/przesłanki i zakres odpowiedzialności. 2. Szkoda wyrządzona przez kilku pracowników.3. Naprawienie szkody wyrządzonej osobie trzeciej: a/przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych,b/przy sposobności wykonywania obowiązków pracowniczych. 4. Ustalanie wysokości odszkodowania.5. Odpowiedzialność za mienie : a/powierzone pracownikowi,b/oddane do dyspozycji pracownikowi. Prelegent: Elżbieta Kosińska-Zuchmantowicz, Trener, prawnik, ekspert prawa pracy 15.30-16.15 WYKŁAD 16.15 – 16.30 ZAKOŃCZENIE KONGRESU