Konstruowanie i przeprowadzanie wywiadu rekrutacyjnego z kandydatem - NTBC

New Trend Business Consulting Sp. z o.o. “Centrum Biurowe Targowa 35” ul. Dowborczyków 30/34, 90-019 Łódź Dział Szkoleń: tel.: 42 298 09 61 Decyzje personalne należą do kluczowych, a jednocześnie do tych najtrudniejszych, które stoją przed kadrą menedżerską. Profesjonalnie dobrany zespół może zapewnić organizacji sukces, podnieść efektywność podejmowanych działań, a także przyczynić się do realizacji wszelkich założonych celów. Jesteśmy po to, aby nauczyć Państwa efektywnej selekcji i doboru kadr. Zapraszamy na dwudniowe szkolenie otwarte, przeznaczone dla: ? kierowników i menedżerów działów operacyjnych, do których zadań należy dbanie o stan zatrudnienia w zespołach, którymi zarządzają, ? specjalistów ds. rekrutacji i naboru, ? pracowników, którzy z racji pełnionej w firmie funkcji, uczestniczą w procesie rekrutacji, ? osób organizujących szkolenia wewnętrzne w zakresie pozyskiwania pracowników. Szkolenia odbywają się w sali konferencyjnej naszej firmy New Trend Business Consulting, przy ul. Dowborczyków 30/34 w Łodzi. Pracujemy w grupie maksimum do 10 uczestników, metodą warsztatową 3T (Teoria/Trening/Tabela). Uczestnicy ćwiczą swoje wystąpienia przed kamerą. Ramowy program treningu (2 dni) DZIEŃ I 1. Rozmowa rekrutacyjna: • Przygotowanie do rozmowy; zasady, organizacja, notatki • Umiejętność zadawania pytań i aktywnego słuchania, • Analiza zachowania kandydata, błędy popełniane przy ocenie, • Metody weryfikacji kompetencji, • Sposób udzielania odpowiedzi na pytania kandydatów, • Zasady oceniania na podstawie zebranych danych DZIEŃ II 1. Ćwiczenia praktyczne z użyciem kamery oparte na doświadczeniach i procesach rekrutacyjnych realizowanych przez uczestników warsztatu. 2. Zakończenie • Zebranie i podsumowanie informacji, • Wybór najlepszego kandydata, • Udzielanie informacji zwrotnych, • Ocena efektywności procesu rekrutacyjnego Prowadząca: Małgorzata Piasecka – Senior Konsultant, Coach w firmie NTBC. Expert w dziedzinie HR. Zarządzała działami HR i szkoleń, przeprowadziła ponad 1500 godzin treningów. Zaprojektowała i dostarczyła wiele projektów rekrutacyjnych w branży FMCG i B2B. Rekrutuje korzystając z metod headhuntingu oraz tradycyjnych.