LISTA PŁAC DLA ZAAWANSOWANYCH

WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia tel. 509 66 77 98 Cel szkolenia: • Omówienie zagadnień naliczania wynagrodzeń na przykładach praktycznych z uwzględnieniem trudnych przypadków z list płac. Adresaci: • pracownicy działu płac • księgowi • menedżerowie działów HR • pracodawcy Metody szkoleniowe: Kurs ma charakter warsztatowy i przeznaczony jest dla osób zaawansowanych w naliczaniu list płac. Prosimy uczestników o przyniesienie kalkulatorów. Korzyści dla uczestników: • Ukazaniu problemów płacowych najczęściej występujących w praktyce. Uczestnicy od początku do końca szkolenia poznają zastosowanie teorii prawa pracy w naliczaniu listy płac rozwiązując konkretne przykłady. Dzień 1 1. Technika naliczania list płac z różnych umów a pułapki dla „płacowca” • Umowa o pracę • Umowa zlecenia • Umowa o dzieło • Kontrakt menedżerski • Wynagrodzenie członka zarządu • Wynagrodzenie członka rady nadzorczej • Opodatkowanie ryczałtowe umów cywilnoprawnych 1. Przykładowe listy płac – ćwiczenia 2. Przychody zwolnione od podatku i składek – najczęstsze błędy • Limity zwolnień • Podmioty uprawnione 3. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę • Granice dokonywania potrąceń • Kwota wolna od potrąceń • Potrącenia z zasiłków, umów cywilnoprawnych, potrącenia z ZFŚS 4. Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku niezdolnością do pracy • Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy • Ustalanie prawa i wysokość zasiłku • Okres zasiłkowy i wysokość zasiłku • Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25% • Składnik stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego • Wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku • Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku • Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego • Świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek opiekuńczy • Ćwiczenia z ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Dzień 2 5. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia – kiedy pracodawca jest zobowiązany do ich wypłaty • Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru • Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju • Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych • Dodatek wyrównawczy • Odprawy, odszkodowania 6. Fakultatywne składniki wynagrodzenia i ich wpływ na listę płac • Dodatki • Premie/nagrody • Składniki potrącane 7. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop – najczęstsze błędy • Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego • Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc – wliczane tylko do ekwiwalentu za urlop – ćwiczenia praktyczne • Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop przy innych wyliczeniach na listach płac 8. Korekty list płac – najczęstsze przypadki i ćwiczenia • Nadpłaty dokonane na rzecz pracownika • Wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku chorobowego • Błędna podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe • Niedopłata wynagrodzenia • Zwrot nadpłaconych składek ZUS • Zwolnienie lekarskie otrzymane po sporządzeniu listy płac • Pomyłki na liście płac – nadpłata/niedopłata wynagrodzenia pracownikowi 9. Wieloskładnikowe listy płac – ćwiczenia 10. Jak unikać pułapek sporządzając listy płac – rady praktyczne.