LISTA PŁAC OD PODSTAW

WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia tel. 509 66 777 98 Dwudniowe szkolenie o charakterze warsztatowym z naliczania list płac z uwzględnieniem aspektów podatkowych i składkowych. Zastosowanie prawa pracy w kalkulacji wynagrodzenia „od brutto do netto”. Ukazanie problemów płacowych najczęściej występujących w praktyce. Uczestnicy od początku do końca szkolenia poznają zastosowanie teorii prawa pracy w naliczaniu listy płac rozwiązując konkretne przykłady. Cel szkolenia: • Kompleksowe omówienie oraz przećwiczenie na przykładach ogólnych zasad ustalania wynagrodzeń z punktu widzenia prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Adresaci: • pracownicy działu kadr i płac, • księgowi • pracodawcy. Metody szkoleniowe: Kurs ma charakter wykładowo-warsztatowy – przeznaczony jest dla osób zainteresowanych poznaniem zagadnień związanych z naliczania płac. Prosimy uczestników o przyniesienie kalkulatorów. PROGRAM: Dzień 1 1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowej kalkulacji listy płac – Kodeks pracy – Ustawa z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń Społecznych – Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych – Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie Pracy – Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8.1.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop – Regulamin pracy – Regulamin wynagradzania – Inne akty wewnątrzzakładowe 2. System wynagrodzeń – co oznacza i jak wpływa na listę płac – Rodzaje systemów wynagrodzeń – Dostosowanie systemu do specyfiki firmy 3. Lista płac dla pracownika – Przychód z umowy o pracę podstawą do naliczania składek ZUS i zaliczki na podatek – Koszty uzyskania przychodu – PIT-2 4. Minimalne wynagrodzenie za pracę – Minimalna wysokość zasiłku – Kwota wolna od potrąceń – Dodatek za pracę w porze nocnej 5. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne – Wysokość składek – Podstawa naliczania składek – Przychody zwolnione ze składek – Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe – Obliczanie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne – Świadczenia na rzecz pracowników a składki ZUS – Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - zasady zwolnień – Termin przekazywania składek do ZUS 6. Zaliczka na podatek dochodowy – Skala podatkowa – Świadczenia na rzecz pracowników a zaliczka na podatek dochodowy – Wyliczanie zaliczki na podatek dochodowy (uwzględnienie kosztów uzyskania przychodu oraz kwoty wolnej) – 50% koszty uzyskania przychodu – Termin przekazywania zaliczek do urzędu skarbowego 7. Przychody zwolnione od podatku i składek – zestawienie porównawcze 8. Technika naliczania listy płac z różnych tytułów – omówienie porównawcze – Umowa o pracę – Umowa zlecenia – Umowa o dzieło – Kontrakt menedżerski – Wynagrodzenie członka zarządu – Wynagrodzenie członka rady nadzorczej – Opodatkowanie ryczałtowe umów cywilnoprawnych („małych umów zleceń i o dzieło do kwoty 200 zł brutto”) 9. Przykładowe listy płac. Dzień 2 10. Listy płac – obliczenia składek ZUS, zaliczki na podatek i wynagrodzenia do wypłaty - ćwiczenia 11. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia, m.in.: – Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru – Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju – Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych – Dodatek wyrównawczy – Odprawy, odszkodowania 12. Fakultatywne składniki wynagrodzenia, m.in.: – Dodatki – Premie/nagrody – Opieka medyczna 13. Nieobecność pracownika i jej wpływ na listę płac – Zwolnienie lekarskie – Urlop bezpłatny – Urlop wypoczynkowy 14. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop – Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego – Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc – wliczane tylko do ekwiwalentu za urlop – ćwiczenia praktyczne – Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy – Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop 15. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę – Kolejność dokonywanych potrąceń – Granice dokonywania potrąceń – Kwota wolna od potrąceń – Fakultatywne potrącenia wymagające zgody pracownika – Potrącenia z zasiłków, umów cywilnoprawnych, potrącenia z ZFŚS 16. „Wieloskładnikowe” listy płac – ćwiczenia 17. Jak unikać pułapek sporządzając listy płac – rady praktyczne.