Mentoring, czyli przekazywanie wiedzy poprzez siłę autorytetu

KM Studio - szkolenia, coaching 1. Specyfika mentoringu: zbiór podstawowych zagadnień• czym jest mentoring• kim jest mentor i jaką pełni rolę w zespole• zadania mentora• za jest odpowiedzialny mentor a za co nie• różnice między mentorem a kierownikiem, kolegą, coachem, terapeutą, team liderem• świadomość własnego wpływu na mentee• budowanie własnego autorytetu• formułowanie celów ( SMARTER)• przekształcanie celu lub misji na konkretne zadania dla mentee• język celów i zadań• zarządzanie czasem własnym: co jest ważniejsze: zadania merytoryczne czy mentoring• ustalanie priorytetów• graficzne metody planowania dla siebie i mentee2. Przekazywanie wiedzy• precyzyjna komunikacja• zasady ciekawego, zrozumiałego i perswazyjnego mówienia• reguła pierwszeństwa i świeżości• układ treści • używanie przykładów• przekazywanie wiedzy a typy preferencji sensorycznych odbiorców: słuchowcy, wzrokowcy, kinestetycy3. Motywacja i motywowanie w mentoringu• czym jest motywacja i jej brak • rola zaangażowania w mentoringu• ludzie mają warstwy, czyli o motywacji w kontekście piramidy Roberta Dilts’a• do czego mentor może motywować• motywacja a potrzeby mentee• motywatory pozapłacowe• specyfika pokolenia Y ( jeśli grupa jest tym zainteresowana) w kontekście motywowania4. Komunikacja i wywieranie wpływu w mentoringu• korzyści zamiast cech• przekonywanie do swojego zdania• wyrażanie opinii• feedback• wyrażanie złości• wyrażanie krytyki• pochwały• odmawianie – by dbać o swoje priorytety• niewywiązywanie się z umów• wydawanie poleceńWięcej informacji na temat szkolenia Mentoring znajdziecie Państwo na stronie Szkolenia KM Studio