Prawo pracy w roku 2013 z uwzględnieniem nadchodzących zmian

Most Wanted! Training Institute I. Planowane zmiany w prawie pracy w 2013 roku 1. Rozliczanie czas pracy na podstawie projektu zmian do ustawy z dnia 14 grudnia 2012 roku a. długość dopuszczalnych okresów rozliczeniowych i możliwość ich przedłużenia b. w jakich systemach czasu pracy można przedłużyć okres rozliczeniowy c. uregulowanie przepisów dotyczących \"ruchomego systemu czasu pracy\" d. \"ruchomy czas pracy\" na indywidualny wniosek pracownika 2. Urlop macierzyński na podstawie projektu zmian do ustawy z dnia 08 listopada 2012 roku (wejście w życie 01 września 2013 roku) a. zmiany dotyczące \"dodatkowego urlopu macierzyńskiego\" b. skorzystanie z \"dodatkowego urlopu macierzyńskiego\" na równych prawach dla obojga rodziców c. wykorzystanie \"dodatkowego urlopu macierzyńskiego\" w kilku częściach d. zmiany dotyczące \"dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego\" e. wprowadzenie nowej instytucji tj. \"urlopu rodzicielskiego\" f. maksymalny okres \"urlopu rodzicielskiego\" g. podział \"urlopu rodzicielskiego\" na części dla matki i ojca h. korzystanie z urlopów na wniosek pracownicy \"składany przed przewidywaną datą porodu\" i. termin złożenia wniosku a wysokość zasiłku macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) oraz zasiłku macierzyńskiego za okres \"urlopu rodzicielskiego\" 3. Urlop wychowawczy na podstawie projektu zmian do ustawy z dnia 08 listopada 2012 roku a. okres wykorzystania urlopu wychowawczego b. przyznanie każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka wyłącznego prawa do jednego miesiąca takiego urlopu c. wydłużenie okresu jednoczesnego wykorzystania urlopu wychowawczego d. zmiany dotyczące podziału urlopu wychowawczego na części e. rezygnacja z przepisu stanowiącego podstawę do proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego f. zawieszenie przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy na czas korzystania z urlopu wychowawczego II. Dokumentacja pracownicza 1. dokumenty, których może żądać pracodawca od osoby ubiegającej sięo zatrudnienie 2. obowiązek prowadzenia akt osobowych a. jakie dokumenty należy przechowywać w odpowiednich częściach akt osobowych b. najczęściej popełniane błędy w dokumentacji osobowej III. Zawieranie umów o pracę 1. podział umów ze względu na czas na jaki zostały zawarte 2. na jaki okres czasu można zawrzeć umowę na czas określony 3. dłuższy okres wypowiedzenia w umowach o pracę 4. aneksowanie umów na czas określony 5. zawieranie umów na czas określony po ustawie antykryzysowej 6. określenie miejsca wykonywania pracy 7. jaki wprowadzić zapis do umowy aby nie aneksować umów w związkuz podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia za pracę 8. informacja dodatkowa dla pracownika IV. Zmiana treści stosunku pracy 1. wypowiedzenie, porozumienie czy aneks - jaki dokument należy stworzyć|w przypadku zmiany zapisów umowy o pracę 2. kiedy możemy zastosować \"wypowiedzenie zmieniające\" 3. zmiana umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony V. Zasady rozwiązywania umów o pracę 1. rozwiązywanie umów na okres próbny i zastępstwo - jak obliczyć okres wypowiedzenia \"w dniach\" - stanowisko MPiPS oraz PIP 2. termin rozwiązania umów liczony w \"tygodniach\" i \"miesiącach\" 3. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w przypadku długotrwałej choroby a. pracownik zatrudniony krócej niż 6 miesięcy - jak liczyć okres zatrudnienia aby móc rozwiązać umowę w tym trybie b. długoletni pracownik zakładu VI. Świadectwo pracy 1. zmiany w przepisach 2. regulacje rozporządzenia MPiPS 3. sprostowanie świadectwa pracy 4. duplikat świadectwa pracy