Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

SGP Training and Consulting przy SGP Sp. z o.o. CELE SZKOLENIARozwinąć umiejętności uczestników szkolenia w radzeniu sobie z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracyZapoznać z definicjami i symptomami mobbingu i dyskryminacji vs. przepisy prawa europejskiegoPrzetrenować asertywne reakcje i zachowania w odniesieniu do mobbera oraz przejawów dyskryminacjiRAMOWY PROGRAM SZKOLENIA1. Definicja dyskryminacji i mobbingu:    dyskryminacja bezpośrednia,    dyskryminacja pośrednia,    molestowanie (w tym molestowanie seksualne) ,    rodzaje mobbingu.2. Psychologiczne aspekty występowania mobbingu (mobbing – specyficzny rodzaj przemocy, mobbing a bullying definicje mobbingu).3. Przyczyny dyskryminacji:    ustawowy katalog przyczyn dyskryminacji,    przykładowe przyczyny spoza katalogu ustawowego.4. Rekrutacja pracownika a dyskryminacja:zasady sporządzania ogłoszeń o pracę, przeprowadzanie rekrutacji.5. Dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy:    różnicowanie wynagrodzeń,    różnicowanie innych praw i obowiązków.6. Wpływ mobbingu i dyskryminacji na obowiązki pracownicze.7. Konsekwencje doświadczania mobbingu.8. Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją:    \"dyskryminacja\" ustawowa (ustawowe uprzywilejowanie niektórych pracowników)    inne względy różnicowania sytuacji pracowników nie będące dyskryminacją.9. Środki ochrony pracownika: - ciężar dowodu:    odszkodowanie, możliwość rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy.10. Metody diagnozowania sytuacji mobbingowych.    metody reagowania i przeciwdziałania mobbingowi  i dyskryminacji.11. Procedury unikania dyskryminacji i mobbingu:    postanowienia regulaminów pracy i płacy, regulaminów wynagradzania,    wewnętrzna polityka antymobbingowa. SYLWETKA TRENERA SGPUkończyła biologię na Uniwersytecie Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie, gdzie zdobywała również doświadczenie pedagogiczne, oraz podyplomowe studia na kierunku "Bezpieczeństwo i higiena człowieka w środowisku pracy" prowadzone przez Politechnikę Warszawską i Centralny Instytut Ochrony Pracy. Jest słuchaczką studiów podyplomowych na kierunku "Zarządzanie zasobami pracy" w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. W czasie studiów zajmowała się dziennikarstwem, współtworzyła i prowadziła magazyn "Green2", łączący tematykę architektury, rewitalizacji i zrównoważonego rozwoju.  W czasie pracy dziennikarskiej zaangażowała się w wiele działań na rzecz polityki zrównoważonego rozwoju i poszanowania praw człowieka. Od 2 lat prowadzi szkolenia z zakresu etyki, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, równości praw kobiet i mężczyzn oraz prawa pracy. Prowadziła szkolenia m.in. dla Poczty Polskiej, Narodowego Centrum Kultury, Głównego Urzędu Geodezji i Kartografii, Stowarzyszenia Gmin i Powiatów Nadnoteckich, Polskiej Agencji Żeglugi Powietrznej