Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej - szkolenia zamknięte

Kontakt z nami: PERSPECTA Pomorskie Centrum Biznesu ul. Trzy Lipy 3 80-172 Gdańsk tel.: 58 746-38-41 e-mail.: biuro@perspecta.pl www.perspecta.pl Zapraszamy do uczestnictwa w Szkoleniach Zamkniętych Przygotowanie do Rozmowy Kwalifikacyjnej W ramach uczestnictwa w szkoleniu gwarantujemy: • Program indywidualnie przygotowany dla Uczestników szkolenia • Część praktyczna szkolenia opracowana w oparciu o specyfikę branży i stanowiska uczestników • Certyfikat ukończenia szkolenia • Bogaty pakiet materiałów szkoleniowych • Podniesienie efektywności pracy zespołu • Realizację w formie 20% teorii, 80% praktyki • Dostęp do najnowszej wiedzy i narzędzi szkoleniowych Narzędzia Szkoleniowe: • Prezentacje multimedialne • Analiza przypadków, case study • Indywidualne doradztwo • Gry symulacyjne • Testy psychologiczne • Dyskusje, Demonstracje • Scenki • Psychodrama Cel szkolenia: Przygotowując się do rozmowy o pracę sięgamy do różnych źródeł, szukamy informacji w Internecie, w książkach, pytamy doświadczonych kolegów. Nasze szkolenie przygotowujące do rozmowy kwalifikacyjnej to kompendium wiedzy na temat szybkiego i skutecznego znalezienia pracy. Po szkoleniu uczestnicy: • Świetnie orientują się na rynku pracy • Potrafią efektywnie szukać ogłoszeń o pracę • Tworzą merytoryczne CV i piszą spójne listy motywacyjne • Nabierają pewności siebie podczas rozmów kwalifikacyjnych • Zdobywają wiedzę na temat odpowiedniego wyglądu i zachowania podczas rozmów o pracę Proponowane Moduły Szkoleniowe: • RYNEK PRACY W POLSCE (m.in. charakterystyka rynku pracy w województwie pomorskim, charakterystyka zawodów, aktualne wymagania rynku pracy, jego możliwości i oczekiwań pracodawców, średnia wysokość wynagrodzenia w branżach i regionach, zjawisko bezrobocia, elementy prawa pracy) • SKUTECZNE POSZUKIWANIE PRACY (m.in. nowoczesne metody poszukiwania pracy, popularne portale internetowe, profil w serwisie społecznościowym dla profesjonalistów ( np. goldenline, linkedln), kontakty osobiste, ogłoszenia prasowe, powiatowe urzędy pracy, kontakt z agencjami pracy, sztuka selekcji właściwych ogłoszeń rekrutacyjnych, rodzaje ogłoszeń umieszczane przez pracodawców- ogłoszenie niejawne, ogłoszenie reklama, ogłoszenie mające na celu tworzenie bazy danych, ogłoszenie właściwe, cechy ogłoszenia rekrutacyjnego) • DOKUMENTY APLIKACYJNE (m.in. budowa i elementy CV, specyfika pisania listu motywacyjnego, kolorystyka dokumentów aplikacyjnych, wizualne i merytoryczne dostosowanie dokumentów do stanowiska i branży, niekonwencjonalne CV i LM, dokumenty zgodne ze standardami UE, najczęstsze błędy popełniane przy pisaniu dokumentów) • UMIEJĘTNOŚCI INTERPERSONALNE W PROCESIE REKRUTACJI (m.in. komunikacja, dobór słów oraz ton wypowiedzi, sposoby przyciągania uwagi słuchaczy, środki i techniki oratorskie, dostosowanie formy do przekazywanego materiału, trening aktywnego słuchania, efektywne metody komunikacji, . postawa ciała, mimika i gestykulacja, kontakt wzrokowy, ubiór i jego atrybuty, wywieranie pozytywnego wrażenia, budowanie pierwszego wrażenia ,świadome kreowanie własnego wizerunku, umiejętność radzenia sobie ze stresem, najczęściej popełniane błędy podczas autoprezentacji, autoprezentacja a autopromocja, indywidualna analiza mocnych i słabych stron uczestników szkolenia, zalety i funkcje asertywności, asertywne przekazywanie informacji, asertywność w praktyce, asertywność a wywieranie wpływu, reguła wzajemności, zaangażowanie i konsekwencja, społeczny dowód słuszności, lubienie i sympatia, autorytet, niedostępność, wpływ w mgnieniu oka- automatyzmy, indywidualny trening uczestników szkolenia) • ROZMOWA KWALIFIKACYJNA (m.in. rodzaje rozmów kwalifikacyjnych: rozmowy indywidualne, rozmowy panelowe i zespoły selekcyjne, telefoniczna rozmowa kwalifikacyjna, odpowiednie przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej (strój, przybycie na czas), posiadanie informacji o firmie w której chce się ubiegać o stanowisko, scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej- przewidywanie pytań jakie może zadać rekruter i odpowiedzi jakich należy udzielić, przygotowanie własnych pytań, nieczyste zagrania rekrutera, umiejętność zadawania pytań, rodzaje testów i zadań stosowanych na rozmowach) Moduły szkoleniowe oraz program zostaną przygotowane w oparciu o Państwa potrzeby szkoleniowe. Terminy szkolenia: Do ustalenia Koszt szkolenia: W zależności od wielkości grupy. Orientacyjnie koszt organizacji 1 dnia szkolenia zamkniętego (8 godzin zegarowych) dla grupy 12 osób wynosi 1800 PLN netto/ cała grupa.