REKRUTACJA - Trening profesjonalnej rekrutacji

Europejski Instytut Psychologii Biznesu PEŁNA OFERTA SZKOLEŃ DOSTĘPNA NA STRONIE INTERNETOWEJ: www.eipb.pl "Jeśli nie wiesz kogo szukasz, to skąd będziesz wiedział, że go znalazłeś?" [Anonim] PROGRAM SZKOLENIA REKRUTACJA I WSTĘPNA FAZA SELEKCJI Specyfikacja wymagań - określenie profilu osobowości poszukiwanego kandydata. SELEKCJA Przegląd najskuteczniejszych metod selekcji. PRAKTYCZNE ZAPLANOWANIE I PRZYGOTOWANIE ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ Zaplanowanie rozmowy rekrutacyjnej (ustalenie celu, kierunku oraz użytecznych ram rozmowy) i stosowanych metod. Techniki badania predyspozycji zawodowych kandydatów. Metody sprawdzania kompetencji menedżerskich i handlowych. Schemat przebiegu rozmowy rekrutacyjnej. PRZYGOTOWANIE NARZĘDZI SŁUŻĄCYCH DO SELEKCJI KANDYDATÓW Wywiad oparty na kryteriach, karta obserwacji zachowań kandydata, opracowanie zadań symulacyjnych z serii Assesment Centre, ćwiczeń zespołowych i indywidualnych badających następujące umiejętności: - Zarządzanie ludźmi, min. umiejętność motywacji, negocjacji, komunikacji, asertywność, delegowanie, rozwiązywanie konfliktów w zespole, umiejętność budowania autorytetu i obejmowania funkcji lidera, orientacje na wyniki, umiejętność organizacji i planowania, odporność na stres. - Predyspozycje i umiejętności handlowe, min. umiejętność przekonywania, negocjacji, komunikacji interpersonalnej, odporność na stres, kreatywność, umiejętność radzenia sobie z obiekcjami. POGŁĘBIONY WYWIAD Przygotowanie skutecznych pytań, dających prawdziwy (a nie deklarowany) obraz kandydata. - Pytania wyjaśniające przebieg kariery - historię zatrudnienia. - Pytania związane z umiejętnościami i doświadczeniem zawodowym kandydata. - Pytania dotyczące zdolności i inteligencji kandydata. - Pytania związane z osobowością i postawami kandydata. - Pytania relaksujące - jak poradzić sobie z zestresowanym kandydatem. Dobór pytań do konkretnych stanowisk. Techniki kontroli rozmowy, pytania sprawdzające - w jaki sposób dowiedzieć się tego, co chcemy usłyszeć a nie tego co kandydat chce nam powiedzieć. TRUDNE SYTUACJE PODCZAS ROZMOWY INDYWIDUALNEJ - JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ? Kiedy kandydat kłamie? - rozpoznawanie rozbieżności na poziomie mowy ciała i deklarowanymi przez kandydata treściami. Typowe błędy popełniane w tracie rozmowy kwalifikacyjnej i sposoby ich eliminacji. JAK DOKONAĆ TRAFNEGO WYBORU KANDYDATA? Ocena potencjału i przydatności dla określonych zadań na podstawie zebranych informacji. Sprawdzenie na ile konkretny kandydat spełnia warunki idealnego kandydata.SZCZEGÓŁOWE INFORMACJE * pod numerem telefonu (81) 532 21 76 * e-mail: biuro@eipb.pl