Rozmowy okresowe z pracownikami. Rozwojowe rozmowy oceniające

KM Studio - szkolenia, coaching 1. Proces oceny okresowej - wprowadzeniea. Cele ocenianiab. Zasady ocenianiac. Procedura ocenianiad. Kryteria ocenianiae. Techniki oceniania2. Rozmowa oceniającaa. Przygotowanie do rozmowy pracownika i przełożonegob. Przebieg rozmowyi. Ustalenie celu rozmowyii. Przedstawienie planu rozmowy - ćwiczenieiii. Samoocena pracownikaiv. Ocena przełożonego - ćwiczeniev. Wspólne określenie przyszłych działańc. Techniki użyteczne w przeprowadzaniu rozmów okresowychi. Doskonalenie umiejętności aktywnego słuchania – ćwiczenieii. Umiejętność zadawania pytań – ćwiczenieiii. Efektywne udzielania informacji zwrotnych – ćwiczenieiv. Sztuka wyznaczania i uzgadniania celów – ćwiczenie3. Rola komunikacji w przeprowadzaniu rozmów oceniającycha. Techniki skutecznego komunikowania – ćwiczenieb. Podstawy asertywnej komunikacji - ćwiczeniec. Komunikacja w trudnych sytuacjach - ćwiczenied. Rozumienie i rozwiązywanie sytuacji konfliktowyche. Rola komunikacji niewerbalnejf. Pokaz filmu szkoleniowego4. Najczęstsze błędy w ocenianiuWięcej informacji na temat szkolenia rozmowy okresowe ( oceniające) znajdziecie Państwo na stronie Szkolenia KM Studio