Sztuka prezentacji w procesie zarządzania zmianą

HILLWAY Training & Consulting Sp. J. Zapraszamy na stronę internetową HILLWAY – wejdź i zobacz aktualne kalendarium szkoleń otwartych www.hillway.pl >>>Zarządzanie zmianą w organizacji jest procesem długofalowym. Nigdy nie przebiega według gotowych schematów i często prowadzi do rezultatów, które nie są do końca określone, ponieważ zachodzi w zespole ludzkim. Jednym z czynników zaburzającym przebieg procesu jest opór pracowników wobec zmiany. Jak go uniknąć? Jak sobie z nim poradzić? Jak cele strategiczne Zarządu przełożyć na cele indywidualne pracowników? Jak ukazać, że proces zmian jest drogą do rozwoju firmy i drogą do rozwoju każdego pracownika? Jak włączyć wszystkich pracowników w aktywny udział w procesie zmian?CELE  SZKOLENIA: Przyswojenie wiedzy i nabycie umiejętności, które pozwolą kadrze menadżerskiej na zakomunikowanie zmian w taki sposób, by wymuszone zmiany zostały przyswojone przez zespół pracowników oraz utwierdziły ich, w przekonaniu, że zmiana jest pozytywna i prowadzi do rozwoju firmy.Ukształtowanie kompetencji związanych z podstawami sztuki prezentacji i wystąpień publicznychPrzedstawienie najczęściej popełnianych błędów w procesie prezentacji zmianUkształtowanie postawy nastawionej na sukces i efektywne wdrożenie zmianPodstawowym warunkiem zmiany jest jej odpowiednia komunikacja i prezentacja celów oraz kroków, które nastąpią w procesie łączenia firm.  Tylko w taki sposób można ograniczyć plotki, które powodują narastanie oporu wobec zmiany, obniżoną efektywność pracy oraz rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji krążących w tym czasie w firmie. TEMATYKA  SZKOLENIA W programie szkolenia Sztuka prezentacji w procesie zarządzania zmianą m.in.: Dlaczego warto robić prezentacje w procesie zarządzania zmianą?Rodzaje prezentacji5 grzechów głównych związanych z prezentacjami w procesie zarządzania zmianąPrzygotowanie prezentacji (od celu po strukturę, czas i narzędzia)Analiza publiczności, czyli jak dopasować styl i rodzaj komunikacji do określonych grup pracowników?Radzenie sobie z tremąProwadzenie prezentacji biznesowych w kontekście zmian w organizacjiTrudni uczestnicy prezentacji, trudne sytuacje i radzenie sobie z oporem pracowników wobec zmian