Trudne przypadki w czasie pracy - warsztat dla zaawansowanych

Most Wanted! Training Institute Przepisy dotyczące czasu pracy są trudne do odczytania nie tylko dla osób, które rozpoczynają swoją przygodę z czasem pracy, lecz także dla osób stosujących je na co dzień. Niejednokrotnie sprawiają problem w ich praktycznym wdrożeniu w życie. Cele:Ogólne: Uczestnicy zostaną zapoznani zagadnieniami czasu pracy oraz z najważniejszymi zmianami w tej dziedzinie. Grupa w oparciu o ćwiczenia wybierze najlepsze rozwiązania.Szczegółowe: Uczestnicy nabędą umiejętności rozwiązywania praktycznych problemów związanych z rozliczaniem czasu pracy. Prowadzący   Arkadiusz B. Jamka - Trener, prawnikW okresie od 1997 r. do 2009 r. pracownik i inspektor pracy w Państwowej Inspekcji Pracy. Ekspert prawa pracy, absolwent Studium Doskonalenia Pedagogicznego na Politechnice Łódzkiej, Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim, Podyplomowego Studium Prawa Europejskiego na Uniwersytecie Łódzkim, Podyplomowego Studium ZZL na PŁ. Uczestnik międzynarodowych konferencji naukowych i seminariów. Autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy i czasu pracy oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi.   PROGRAM: I. Dzień Planowanie czasu pracy – tworzenie harmonogramów, zasady · jak prawidłowo ustalić wymiar czasu pracy? · ile godzin pracy w miesiącu można zaplanować w miesięcznych oraz dłuższych okresach rozliczeniowych?· na czym polega nierównomierny rozkład czasu pracy – jak z niego korzystać i na co uważać? · w jakim dobowym wymiarze można planować pracę, w zależności od stosowanego systemu czasu pracy? · ile godzin w tygodniu można wykonywać pracę? · kiedy można pracować więcej niż 40 godzin w tygodniu? · ile dni w tygodniu może pracować pracownik? · w jakich przypadkach pracownik może pracować od poniedziałku do niedzieli bez naruszenia przepisów z zakresu czasu pracy? · kiedy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy? · na jaki okres muszą być tworzone harmonogramy? · jak i z jakim wyprzedzeniem ogłaszać harmonogram? · jakie kroki trzeba poczynić, aby móc zmieniać harmonogramy czasu pracy? · czym różni się harmonogram czasu pracy od ewidencji czasu pracy i jakie są miedzy nimi związki? · korzyści wynikające z wprowadzenia pracy zmianowej w firmie · zasady planowania i łamania zmian w firmie · kiedy można "przesunąć" pracownika na inną zmianę bez naruszenia jego doby pracowniczej · planowanie odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy zmianowej Odpoczynki dobowe i tygodniowe · ile godzin odpoczynku trzeba zapewnić w zależności od stosowanego systemu czasu pracy? · kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego? · jak i kiedy równoważyć naruszony dobowy odpoczynek? · czym jest odpoczynek tygodniowy i jak prawidłowo go zaplanować? · co zdaniem PIP oznacza odpoczynek tygodniowy i ile powinien trwać? · czy podróż służbowa może naruszać prawo do odpoczynku? · kiedy, po powrocie z podróży służbowej, pracownik może rozpocząć pracę? Praca w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy), niedziele i święta · zasady rekompensowania pracy w dni wolne od pracy · kiedy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas? · w jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy? · praca w niedzielę – dodatek 100, czy 200%, czy 150%? II. Dzień Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i jej rekompensaty · jak oszczędnie wyznaczać pracę w nadgodzinach? · nadgodziny, a ich koszty (kiedy 50%, a kiedy 100% dodatek) · w jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średnio-tygodniową normę czasu pracy? · jak rekompensować pracę w nadgodzinach czasem wolnym? · kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)? · wpływ systemu wynagradzania przyjętego w firmie na wynagrodzenie za godziny nadliczboweZasady rekompensaty naruszenia doby pracowniczej · rozliczanie czasu pracy · prawidłowe ewidencjonowanie czasu pracy · indywidualna karta ewidencji czasu pracy Elastyczne" systemy czasu pracy – zalety i wady, czy zawsze można je stosować? · równoważny czas pracy · indywidualny rozkład czasu pracy · system pracy weekendowej · skrócony tydzień pracy Planowane zmiany w przepisach dotyczące czasu pracy