Współpraca ze związkami zawodowym

WIK Consulting Współpraca ze związkami zawodowymi zawsze budzi wiele wątpliwości i kontrowersji, często przysparza też problemy pracodawcom. Szkolenie to jest odpowiedzią na najczęściej pojawiające się pytania i problemy związane z relacjami ze związkami zawodowymi. Tworzy możliwość wymiany doświadczeń i otwartych dyskusji na temat najbardziej optymalnych rozwiązań. Doświadczony ekspert i praktyk pokaże, jak kształtować pożądane relacje ze związkami zawodowymi, jak przygotować się i skutecznie poprowadzić negocjacje oraz jak rozwiązać sytuacje konfliktowe.Cele szkolenia:•    Wzmocnienie umiejętności kadry menedżerskiej oraz dyrektorów HR współdziałania z zakładowymi organizacjami związkowymi.•    Zapoznanie uczestników z zasadami współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w ramach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.•    Dostarczenie wiedzy i wsparcie ułatwiające zbudowanie strategii współdziałania ze związkami zawodowymi, poparte praktycznymi przykładami wzajemnych zachowań w relacjach pracodawca – związki zawodowe.•    Uświadomienie i przygotowanie kadry zarządzającej oraz dyrektorów HR do operacyjnego współdziałania oraz negocjowania ze związkami zawodowymiKorzyści ze szkolenia:Dzięki udziałowi w szkoleniu Uczestnicy będą potrafili:•    budować skuteczne relacje ze związkami zawodowymi•    wskazywać źródła konfliktów i sposoby ich rozwiązania akceptowalne dla wszystkich stron•    rozumieć cel, interesy i metody działania związków zawodowych•    umiejętnie stosować przepisy prawa w zakresie indywidualnych i zbiorowych stosunków pracy, uprawnień organizacji związkowych i sporów zbiorowychProgram szkolenia:1. Związki zawodowe w organizacji – przykłady praktyczne•    Naturalne obszary działalności związków zawodowych•    Najczęstsze żądania, pola konfliktów, postawy związkowe i zachowania w praktyce2. Działalność zawiązków zawodowych wg prawa pracy, a działalność w praktyce•    Zasady tworzenia organizacji związkowych•    Rodzaje organizacji związkowych•    Struktury organizacji związkowych•    Kierunki rozwoju oraz ekspansji  - partycypacja3. Relacje pracodawca – związki zawodowe w świetle prawa pracy i praktyki w Polsce•    Ustawowe uprawnienia związków zawodowych i szczególna ochrona działaczy związkowych•    Uprawnienia związków zawodowych w zbiorowych stosunkach pracy– konsekwencje dla pracodawcy i pola potencjalnych konfliktów•    Uprawnienia związków zawodowych w zakresie indywidualnych stosunków pracy•    Układy zbiorowe pracy (rodzaje układów, strony, zakres, zawarcie,)•    Obowiązki organizacyjne i majątkowe pracodawcy wobec związków zawodowych•    Praktyczne roszczenia związkowe wobec pracodawców4. Spór zbiorowy – praktyczne zachowania w sporze zbiorowym – postawy•    Pojęcie, przedmiot, strony sporu zbiorowego•    Procedura rozwiązywania sporu zbiorowego•    Pikieta i akcja protestacyjna•    Strajk5. Społeczna Inspekcja Pracy (SIP) – praktyczne działania i zachowania•    Organizacja SIP•    Zasady wyboru•    Uprawnienia•    Współdziałanie SIP z PIP i związkami zawodowymi6. Rady Pracownicze•    Zasady tworzenia i uprawnienia rady pracowników•    Uprawnienia członków rady pracowników•    Rady pracowników a zakładowe organizacje związkowe – różnice i przykłady zachowań i współdziałania7. Strategia budowy relacji ze związkami zawodowymi•    Jak budować relacje i komunikację z pracownikami w kontekście działań związku zawodowego?•    Elementy strategii relacji ze związkami zawodowymi•    Jaką strategię współdziałania ze związkami zawodowymi przyjąć?•    Konsekwencja i spójność działań w realizacji strategii – komunikacja, relacje, negocjacje8. Mechanizmy i dynamika konfliktu – praktyczne aspekty sytuacji konfliktowych•    Podstawowa struktura sytuacji konfliktowych•    Cele realizowane w sytuacji konfliktu interesów•    Percepcja zachowania innych ludzi w sytuacji konfliktowej9. Analiza konfliktu•    Funkcjonalna definicja stron konfliktu•    Analiza dominujących składników (przyczyn) konfliktu•    Analiza interesów10. Praktyczne dylematy relacji ze związkami zawodowymi•    postawy związków przy rozwiązywaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia•    postawy związków przy programach dobrowolnych odejść•    postawy związków przy zwolnieniach grupowych•    postawy związków przy negocjowaniu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy•    postawy związków przy istnieniu pakietu socjalnego