Zarządzanie zmianą

AVENHANSEN Sp. z o.o. Zapraszamy na Naszą stronę internetową:Zarządzanie zmianą>>> Istota i znaczenie zmiany organizacyjnej Czym jest zmiana – rola i znaczenie Cechy zmiany Psychologia zmiany Zmiana w organizacji Kluczowe elementy efektywnej organizacji Cykl życia organizacji – model Greinera Diagnoza organizacji - określenie punktu wyjścia Budowanie wspólnej wizji – określanie zadań Kultura empowerment i przywództwo sytuacyjne Planowanie zmiany Etapy zarządzania zmianą Analiza gotowości do zmiany Skuteczne komunikowanie zmiany Projektowanie zmiany – wykres Gantta Wdrażanie zmiany Problemy i przyczyny niepowodzeń Reguły komunikacji i wymiany informacji zwrotnej w procesie wdrażania zmiany Przyczyny oporu wobec zmian Metody przezwyciężania oporu wobec zmian Monitoring i ewaluacja procesu zmian Rola lidera w procesie zmian Rola i oczekiwania w stosunku do lidera zmiany Cechy i zadania lidera zmiany Skuteczne zarządzanie w oparciu o role grupowe członków zespołu Zapraszamy do zapoznania się z pełną ofertą Naszej firmy>>>