Zatrudnianie i zwalnianie pracowników w praktyce firmy

MASTERS Centrum Szkolenia Biznesu AandA Polanska sp. j. Cel SzkoleniaPrzedstawienie uczestnikom szkolenia pełnej ścieżki zatrudnienia pracownika w firmie: od momentu pojawienia się zapotrzebowania na zatrudnienie do momentu odejścia z organizacji, poprzez pryzmat tworzonej i przechowywanej w związku z tym dokumentacji. Uświadomienie wagi dokumentacji tworzonej w związku z zatrudnieniem, dla pracownika i pracodawcy. Omówienie skutków niedokumentowania lub dokumentowania w sposób nieprawidłowych zatrudnienia dla pracodawcy i pracownika.Program1. Rekrutacja:a) zapotrzebowanie na pracownika,b) rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna?c) dokumenty aplikacyjne kandydatów do pracy (kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy, cv, list motywacyjny, listy referencyjne, zaświadczenia – oświadczenia o niekaralności), d) list intencyjny i umowa przedwstępna,2. Nawiązanie stosunku pracya) dokumenty wymagane od pracownika a niezbędne do zatrudnienia i ustalenia uprawnień pracowniczych (świadectwa, dyplomy, zaświadczenia, oświadczenia, świadectwa pracy, informacje o członkach rodziny),b) dokumenty przygotowywane przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem pracownika (umowa o pracę, informacja na podstawie art. 29 § 3 k.p., powierzenie mienia, umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania zatrudnienia, zakres czynności,),c) obowiązki pracodawcy wobec urzędów w związku z zatrudnieniem pracownika,3. Trwanie i zmiany w stosunku pracya) akta osobowe – prowadzenie, udostępnianie, zabezpieczenie i przechowywanie, b) dokumentowanie zmian w stosunku pracy (wypowiedzenie zmieniające, porozumienie zmieniające, awanse, podwyżki, kary porządkowe, korespondencja z organizacjami związkowymi, notatki służbowe, orzeczenia i zaświadczenia lekarskie, szkolenia bhp),c) ewidencja czasu pracy,d) dokumentacja płacowa,e) obowiązki pracodawcy wobec urzędów w czasie zatrudniania pracownika.4. Ustanie stosunku pracya) świadectwo pracy,b) umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia,c) orzeczenia lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi po rozwiązaniu stosunku pracy,d) przejście pracownika na emeryturę lub rentę,e) przechowywanie dokumentacji pracowniczej po ustaniu zatrudnienia,f) przedawnienie roszczeń.5. Obowiązki pracodawcy uzależnione od ilości zatrudnionych pracowników.6. Obowiązki zatrudniającego pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych.